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在現代企業經營中，勞工與公司雙方的權益常常因各種因素而產生矛盾與摩擦，為了避免這些問題，理解並遵守勞動法規變得相當重要
勞動事件法於民國107年11月9日制定，於109年1月1日正式施行是一部專門針對勞動爭議處理而制定的特別法律
薪資待遇是否合理，甚或高於預期，經常是勞工在篩選工作時的一大重點，薪資調漲固然為大眾所求，但被雇主單方面調降薪資時，勞工往往會陷入糾結
公司法第163條的股份自由轉讓原則，規定原則不得禁止股東賣出股票，但公司法及證交法允許了在某些原因可以透過「章程」限制賣出。但如果是透過「契約」禁止股東賣出股份呢？是可行的嗎？
公司經營者經常在詢問，公司缺錢的時候招募新股東（募資），可以要求這些股東不要賣股票嗎？就法律而言，即是「股份有限公司是否可以禁止認股的股東轉讓或賣出股份」呢？這涉及到公司法第163條，以及公司法的體系
在最低工資不斷調整、通膨壓力上升的現今社會中，工資問題正成為社會討論的焦點，尤其在COVID-19疫情後期，許多勞工遭遇工資凍結、裁員或工時減少等情況，此時，工資究竟應如何計算？
在當今快速變化的工作環境中，勞工對自身權益的認知成為了自我保護的第一步。面對職業災害，無論是輕微的工作場所意外還是嚴重的職業傷害，了解如何有效預防和應對，以及在不幸發生時如何獲得應有的補償...
台灣勞工的權益受到勞動基準法的嚴格保護，其中特別休假是勞工尤其關注的福利之一。其立法的初衷是為了保障勞工的休息權和提高生活品質，以回復勞動力。到底特休的天數如何計算？如果特休未休完，又如何該換算成錢呢
特別股（Preferred Stock），在金融市場中扮演著獨特而重要的角色，既有股票的某些特徵，也具債券的某些屬性...
臺商因成本考量，陸續前往中國投資設廠，與陸方達成合資、境外投資、借名登記、合作經營商務等多種投資型態，但在近幾年，因中美貿易戰、突如其來的新冠疫情，及仍不甚穩定之政治風險，加上逐漸上升之成本，臺商陸續
ESG資訊對於企業的發展和營運過程中可能面臨的風險和對利害關係人的影響至關重要。那麼，如何了解一家公司的ESG資訊呢？在臺灣，主要就是透過「永續報告書」來揭露資訊。
公司法跟證交法分別規定了董監事的當然解任事由，如公司法第195條第2項及第217條董監事任期屆滿不改選、公司法第197條第1項董事轉讓當選時之持股超過一半、以及公司法第192條第6項及第216條第4項
