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在最低工資不斷調整、通膨壓力上升的現今社會中，工資問題正成為社會討論的焦點，尤其在COVID-19疫情後期，許多勞工遭遇工資凍結、裁員或工時減少等情況，此時，工資究竟應如何計算？
在當今快速變化的工作環境中，勞工對自身權益的認知成為了自我保護的第一步。面對職業災害，無論是輕微的工作場所意外還是嚴重的職業傷害，了解如何有效預防和應對，以及在不幸發生時如何獲得應有的補償...
台灣勞工的權益受到勞動基準法的嚴格保護，其中特別休假是勞工尤其關注的福利之一。其立法的初衷是為了保障勞工的休息權和提高生活品質，以回復勞動力。到底特休的天數如何計算？如果特休未休完，又如何該換算成錢呢
特別股（Preferred Stock），在金融市場中扮演著獨特而重要的角色，既有股票的某些特徵，也具債券的某些屬性...
臺商因成本考量，陸續前往中國投資設廠，與陸方達成合資、境外投資、借名登記、合作經營商務等多種投資型態，但在近幾年，因中美貿易戰、突如其來的新冠疫情，及仍不甚穩定之政治風險，加上逐漸上升之成本，臺商陸續
ESG資訊對於企業的發展和營運過程中可能面臨的風險和對利害關係人的影響至關重要。那麼，如何了解一家公司的ESG資訊呢？在臺灣，主要就是透過「永續報告書」來揭露資訊。
公司法跟證交法分別規定了董監事的當然解任事由，如公司法第195條第2項及第217條董監事任期屆滿不改選、公司法第197條第1項董事轉讓當選時之持股超過一半、以及公司法第192條第6項及第216條第4項
一間公司或企業的經營須面對很多法律問題，自設立登記時須處理設立程序；營運階段時可能會面臨到如公司併購、經營權爭奪等等法律問題；經營時也可能會遇到各種勞資爭議、與廠商的履約糾紛等。為此，德益法律事務所可
一、強化專業審理 1.新法增訂後，法院針對勞資爭議設立勞動專業法庭 2.擴大勞動事件(勞資爭議)的範圍，包括與勞動法令相關的、建教合作權利義務關係、違反性別工作平等、就業歧
在派遣制度納入勞動基準法前，在實務中已廣為使用，因派遣制度除了便於雇主調配人力外，也有效降低雇主的人力成本，其中主要是由於要派單位（雇主）與派遣勞工之間並無雇傭契約，而派遣勞工不受勞動基準法保障之故。
所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為，而「勞動契約」既為「契約」，則關於「勞務給付」及「報酬給予」等契約內容，當然也需要雇主與勞工雙方意思表示合致才能成立，縱使於契約關係成立後，
前一篇提到公司法第163條的股份自由轉讓原則，規定原則不得禁止股東賣出股票，但公司法及證交法允許了在某些原因可以透過「章程」限制賣出。但如果是透過「契約」禁止股東賣出股份呢？是可行的嗎？
