隨著全球MeToo運動的白熱化，社會對性騷擾事件的認識與重視程度大幅提高，許多被害者勇敢地站出來分享自己的經歷，使公眾逐漸了解性騷擾的形式多樣及其影響之廣。這種現象使各界不斷呼籲政府加強性騷擾防治力道，促使我國近年修訂了《性別平等工作法》、《性別平等教育法》和《性騷擾防治法》，分別增加有關「權勢性騷擾」的相關規範，希望透過更加嚴格和完善的法規制度來保護受害者權益，並對性騷擾行為進行更有效的制裁。

性騷擾的定義與常見類型

在進入主題以前，我們必須先了解性騷擾的基本定義：究竟何謂性騷擾？性騷擾的態樣包含哪些？

依據《性騷擾防治法》第2條規定，性騷擾除了直接的肢體接觸，也包括其他涉及性或性別內容的言行舉止，只要讓他人感到不適、冒犯或侮辱，就有可能構成性騷擾！常見的性騷擾行為類型包含：

實務上，法院在認定是否構成性騷擾時，除了著重在該行為是否違反對方意願且涉及性或性別相關內容外，也會從該行為侵犯受害者尊嚴的程度、造成的心理負擔或是否影響其正常生活或工作環境來綜合判斷。為了及時保障受害者權益、避免加害者產生僥倖心態，我國制定「性平三法」，依個案發生的場域及當事人間的身分等，分別訂有不同的性騷擾防治主管機關及申訴管道。

「性平三法」知多少？

所謂「性平三法」，指的是《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》，這三部法律在性騷擾事件的防治中均扮演著重要的角色，現在讓我們來為大家一一介紹：

1. 《性別平等工作法》–防止職場性騷擾

此法著重於營造性別友善的工作環境，要求雇主建立即時且有效的機制來防治性騷擾事件，除了提供公開的申訴管道並迅速啟動調查程序外，還需規劃員工性別平等及性騷擾防治教育培訓課程，確保員工了解自身權利，以減少職場性騷擾的發生。

2. 《性別平等教育法》–杜絕校園性騷擾

此法適用範圍涵蓋小學、國高中及大專院校，旨在維護校園中性別平等的教育環境。學校除了需設立性別平等教育委員會，負責調查處理性騷擾案件外，還應定期對學生和教職員工進行性騷擾防治的宣導與教育，藉此建立安全、互相尊重的校園環境。

3. 《性騷擾防治法》–公共空間及其他場域的性騷擾防治

此法的適用範圍擴及到所有非職場與校園的公共場合，包括公園、商場、大眾運輸工具等地，保障社會大眾在公共空間的安全，並且適用於所有身分的當事人。在公共場所發生的性騷擾事件，民眾可以就近向警察機關報案或向當地社會局提出申訴。

以下簡單地用表格整理性平三法間的差異：

概括來說，性平三法對性騷擾的定義與適用情境雖各有不同，但均以保障受害者的權益為核心，並強調矯正及預防措施，分別課予各主管機關防治義務，力求打造互相尊重且多元的性別友善環境。

向性騷擾勇敢說不！維護自身權益不能等

若您不幸遭遇性騷擾，事發當下應在確保自身安全的範圍內，立即而明確地表達自己的不適，並堅定地要求對方停止該行為，同時應儘量完整保存相關證據，包含對話紀錄、照片及影片、目擊者證言或監視器影像等，接著詳細記錄事件發生的時間、地點與過程，以利後續申訴程序及法律訴訟的進行。除了撥打24小時免費專線「113全國保護專線」外，本所律師亦受有勞動部「工作場所性騷擾調查專業人才」認定，可協助民眾諮詢、並提供法律保護，由專業法律人士告訴您如何捍衛自身權益，絕不姑息性騷擾事件的發生。
 

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